Консультация юриста по сокращению на работе

консультация юриста по сокращению на работе

При сокращении работника, ему под роспись обязаны предложить другую имеющуюся работу (вакантные должности) имеющиеся в данной местности. Обращаю особое внимание на качество и эффективность юридических услуг. Основаниями для сокращения, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, на работе при сокращении численности или штата работников предприятия вы можете получить бесплатную юридическую консультацию адвоката в.

Консультация юриста по сокращению -

Увольнение по сокращению штата проводится по инициативе работодателя согласно п. При этом за сотрудниками предприятия закрепляются определенные гарантии, препятствующие их беспричинному увольнению, однако инициировать процесс сокращения штата работодатель имеет право в любой момент согласно своему личному решению. Законодательство подробно объясняет, как именно должен происходить процесс сокращения штата, а также определяет категории лиц, не подлежащих увольнению адрес юридической консультации по трудовым спорам связи с сокращением и регламентирует отбор персонала, подпадающего под сокращение.

Законодательство устанавливает строгий регламент сокращения штата и увольнения сотрудников в связи с этим событием. Для увольнения работника работодатель должен обеспечить четкое выполнение следующих действий:. Нарушение любого положения любого из этих пунктов может стать причиной для признания увольнения сотрудника незаконным и привести к последующему восстановлению его на должности.

Работодатель не имеет права увольнять некоторые категории сотрудников по сокращению штата. Согласно ст. Уволенный работник имеет право обратиться в районный суд по месту своего жительства, либо местонахождению работодателя в течение одного месяца после даты окончания действия трудового договора, чтобы обжаловать неправомерность увольнения. Однозначными причинами для восстановления на должности является нарушение положений ст. Для оспаривания увольнения по сокращению, можно предоставить в суде доказательства того, что работодатель нарушил регламент увольнения, и при их наличии у заявителя и правдивости, он будет восстановлен на работе.

Таковыми доказательствами могут выступать:. Однако наличие таковых доказательств не является обязательным, а необходимость доказывать свою правоту по таким вопросам, как уведомление сотрудника, профсоюза и центра занятости, а также про донесение до сокращаемых сотрудников информации о наличии вакансий и факта их предложения лежит исключительно на работодателе.

Важный факт — при неуведомлении работодателем центра занятости, сотруднику необходимо ссылаться, что увольнение по сокращению таким образом привело к нарушению его прав, так как работодатель может сослаться на отсутствие подобного норматива в Трудовом Кодексе и несущественность его в отношении защиты прав уволенного работника. Также консультация юриста по сокращению на работе по сокращению может в судебном порядке быть признано фиктивным, если на должность уволенного сотрудника существуют вакансии у работодателя, так как этот факт продемонстрирует отсутствие реальной необходимости в сокращении.

Если сотрудник хочет доказать консультация юриста по сокращению на работе увольнения и нарушение его регламента, то ему следует знать некоторые особенности процесса увольнения.

Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту. Особенности увольнения в связи с сокращением штата Увольнение по сокращению штата проводится по инициативе работодателя согласно п. Оглавление: 1. Процесс увольнения по сокращению штата 2.

Категории сотрудников, не подлежащих увольнению по сокращению 3. Как оспорить увольнение по сокращению штата 4. Возможные ошибки при оспаривании увольнения Процесс увольнения по сокращению штата Законодательство устанавливает строгий регламент сокращения штата и увольнения сотрудников в связи с этим событием.

Для увольнения работника работодатель должен обеспечить четкое консультация юриста по сокращению на работе следующих действий: Издание приказа консультация юриста в зао сокращении.

Этот приказ в обязательном порядке должен содержать консультация юриста по сокращению на работе должностей, подлежащих сокращению, а также данные сотрудников, ответственных за квартиры для прописки процедуры сокращения.

Также этим приказом может изменяться и штатное расписание. Направление уведомления в профсоюзную первичную организацию в письменном виде не позднее, чем за три месяца в случае массового увольнения, и за два месяца — в остальных ситуациях в соответствии со ст.

Помимо этого, п. Определение работников, которые обладают правом на преимущества при оставлении на работе. Если же эти показатели равны либо не измерены, права преимущественного оставления в штате распространяются также на другие определенные законодательно категории сотрудников. Уведомление работника о сокращении.

Работодатель в течение не менее, чем двухмесячного срока до даты увольнения сообщить информацию о нём сотруднику. Предложение альтернативных вакансий работодателем.

Сокращаемым сотрудникам работодатель обязан предложить все вакансии, соответствующие здоровью и квалификации сокращаемым сотрудникам, в том числе и те, на которые предоставляется меньшая заработная плата.

При этом сообщать о наличии таковых вакансий работодатель обязан в течение всего срока сокращения штата, а не единоразово. Получение мнения профсоюза.

Работодатель обязан учитывать мотивированное мнение профсоюза относительно увольнения его члена, при условии, что профсоюз дал работодателю ответ в течение семи дней.

Расторжение трудового договора. Работодатель обязан расторгнуть существующий договор о трудовых взаимоотношениях соответствующим унифицированным приказом, внести в трудовую книжку запись про увольнение, обоснованное сокращением штата, а также выплатить выходное пособие сотруднику, сохраняя за ним среднемесячный заработок на срок последующего трудоустройства длительностью вплоть до двух месяцев.

Категории сотрудников, не подлежащих увольнению по сокращению Работодатель не имеет права увольнять некоторые категории сотрудников по сокращению штата. Работодатель не может уволить беременную женщину по собственной инициативе, вне зависимости от причин увольнения. Женщины, имеющие детей до трехлетнего возраста.

Матери-одиночки с малолетними детьми либо несовершеннолетними детьми-инвалидами. Сокращать сотрудников, находящихся в таком статусе, работодатель не имеет права. Как оспорить увольнение по сокращению штата Уволенный работник имеет право обратиться в районный суд по месту своего жительства, либо местонахождению работодателя в течение одного месяца после даты окончания действия трудового договора, чтобы обжаловать неправомерность увольнения. Таковыми доказательствами могут выступать: Факт оставления на работе сотрудника с меньшей квалификацией или показателями производительности на аналогичной должности, либо, при равных показателях, оставление на таковой должности человека, не обладающего преимущественным правом.

Наличие у работодателя опубликованных вакансий на сокращаемые должности. Документы от профсоюза, свидетельствующие о том, что работодатель не обращался к ним в указанные сроки. Возможные ошибки при оспаривании увольнения Если сотрудник хочет доказать неправомерность увольнения и нарушение его регламента, то ему следует знать некоторые особенности процесса увольнения.

Так: Оспорить сокращение по причине оставления на рабочем месте сотрудника с меньшей квалификацией консультация юриста по сокращению на работе лишь в случае абсолютно одинаковой должности обоих сотрудников. При предоставлении вакантных мест работодатель может пользоваться своим собственным усмотрением и никак не обязан предлагать таковые места более опытным или лучше квалифицированным работникам. Работодатель не обязан обосновывать необходимость сокращения сотруднику или суду, и вправе сам принимать кадровые решения для достижения ожидаемой им экономической эффективности.

Вопросы по теме: В какой срок выдается трудовая книжка после увольнения? У кого имеются преимущества при сокращении штата? Работодатель просит выйти из декрета для увольнения сотрудника, это законно?

Что делать, если фирма заставляет увольняться по соглашению сторон без пособия? Могут вывести сотрудника из штата без приказа? Консультация юриста по сокращению на работе ли работодатель оплачивать больничный после увольнения? Могут выдать трудовую книжку консультация юриста по сокращению на работе дня увольнения? Обнаружила беременность после увольнения, можно ли восстановиться? Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Консультация юриста:. Поиск по сайту:. Автомобильное право Административное право Банковское право Военное право Гражданское право Договорное право Документы Жилищное право Законы Защита прав потребителей Исполнительное производство Конституционное право Кредитование Лицензирование Медицинское право Миграционное право Налоги Наследство Недвижимость Предпринимательское право Семейное право Составление документов Социальное обеспечение Страхование Судебная система Трудовое право Уголовное право Федеральные законы.

Заключение договора долевого участия. Как составить и подать иск в суд. Все о наследовании. Раздел имущества при разводе. Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи. Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах.

При использовании материалов трудовое законодательство юридические консультации ссылка на сайт обязательна. Политика cookie Политика обработки персональных данных. X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Увольнение всегда неприятно. Прощайте товарищи! Прощай рабочее место! Прощай начальник! Впрочем, не для всех это событие значимое и горестное. И в первом, и во втором случае может потребоваться защита прав работников при увольнении. Для чего? Ответ очевиден: чтобы отстоять свои права и получить максимум причитающихся компенсаций и минимум проблем. Часто увольнение сопровождается только выдачей последней зарплаты и трудовой книжки.

На этом работодатель прощается с бывшим сотрудником и ищет себе нового. Однако это нарушение трудового законодательства! Правильное увольнение обязательно сопровождается выдачей приказа распоряжения согласно установленной форме. Этот приказ собственноручно подписывается работником и по его требованию в виде заверенной копии вручается консультация юриста по сокращению на работе.

Также по его просьбе должны быть выданы и иные документы копиисвязанные с работой. Запись в трудовой о причине увольнения делается исключительно в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного закона со ссылкой на статьи, части статей и пункты нормативного правового акта.

Никакого самовольства! Обратите на это особенное внимание, чтобы в будущем избежать неприятных недоразумений. В качестве дисциплинарного взыскания работодатель может применить увольнение — способ радикальный и не всегда оправданный.

Перечень оснований закреплен в Трудовом кодексе РФ, любые додумывания и трактовки закона на свой лад недопустимы. Мы предложим вам несколько вариантов борьбы с недобросовестным работодателем и восстановим ваше доброе имя. Случается, что работник уходит на больничный, а по возвращении узнает, что его уже давно уволили и выплаты прекращены. Знайте, сколько бы вы не болели, работодатель в этот период не вправе с консультация юриста по сокращению на работе попрощаться!

Это грубое нарушение трудового законодательства, что должно быть оспорено в судебном порядке с последующим восстановлением на рабочем месте и в прежней должности. А также с выплатой полагающейся компенсации. Необходимость работодателя почистить ряды сотрудников не означает, что за это должны расплачиваться. О сокращении штатов работник под роспись должен узнать за два месяца виды юридических консультаций предполагаемой даты увольнения.

Также работодатель обязан учесть положение работников с преимущественным правом на сохранение рабочих мест. Если вы попали под сокращение и вам нужна помощь при увольнении — свяжитесь с нами любым удобным способом, и мы защитим вас, как того требуют закон и справедливость! Причин, по которым человек может быть уволен, масса.

И если ваша причина противоречит закону — значит вам нужен сильный юрист! Именно такого вы найдете в нашей компании. Мы собрали лучших профессионалов своего дела, чтобы оказывать качественную юридическую поддержку гражданам! Некоторые представители бизнеса предпочитают в условиях финансового кризиса экономить средства на заработной плате своих сотрудников, несмотря на то, что по закону такие действия наказуемы.

К нам за помощью обратился человек, пострадавший от такой финансовой политики работодателя. Собрав необходимые доказательства, мы обратились в суд с требованием выплатить полагающиеся суммы работнику, включая компенсацию за задержку заработной платы и возмещение судебных расходов. Суд удовлетворил иск, и жертва недобросовестного работодателя получила свои деньги!

Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам — это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда. Мы не консультация юриста по жилищному праву причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился.

Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов. Нарушение консультация юриста по сокращению на работе сдачи объектов строительства по ДДУ стало притчей во языцех. Снова к нам обратились люди, пострадавшие от недобросовестности застройщика. Семейная пара приобрела квартиру по договору уступки права требования.

По этой сделке к гражданам переходят все права и обязанности дольщика по ДДУ. Но, к сожалению, люди так и не дождались своей квартиры, они подавали претензии о взыскании компенсации, но застройщик их игнорировал.

Ознакомившись с документами и обговорив ситуацию с клиентами, мы решили, что необходимо обращаться в суд. Юрист нашей компании подготовила иск о взыскании неустойки за нарушение срока передачи объекта участнику долевого строительства и морально консультация юриста по сокращению на работе. Также были подготовлены документы, подтверждающие оплату по договору и иные доказательства.

По мнению, клиента это наказание было незаслуженным. При этом в суд уже был подан административный иск, необходимо было подготовиться к заседанию и вернуть право на управление автомобилем пострадавшему водителю.

Основанием для лишения прав стал диагноз, свидетельствующий об остром расстройстве психики. Однако при проведении обследования диагноз, поставленный нашему клиенту, не подтвердился.

Соответственно, лишать человека водительского удостоверения не за. Наш юрист представил интересы клиента в судебном заседании, в результате которого административный иск о прекращении права на управление транспортным средством, обязании возвратить водительское удостоверение был отозван прокурором. Производство по делу было прекращено, клиент получил водительское удостоверение. Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня его отзыва в письменной форме.

Я подтверждаю, что все и любые сведения, указанные мной в настоящей анкете, являются достоверными. Я согласен получать е-mail рассылки новостей законодательства, юридических советов и информации о консультация юриста суббота акциях Я осведомлен, что вправе в любой момент отказаться от получения сообщений, уведомив ЗАО "Мой Семейный Юрист" в письменной форме или по электронной почте.

Преимущества работы через личный кабинет. Юридическая помощь в любой жизненной ситуации! Личный кабинет Регистрация. Москва, ул. Задайте вопрос юристу, мы поможем!

Выигранные дела Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно? Дело о любви к бескорыстному труду. Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату. Дело о взыскании неустойки по ДДУ. Проблема Нарушение сроков сдачи объектов строительства по ДДУ стало притчей во языцех. Наше решение и результат Ознакомившись с документами и обговорив ситуацию с клиентами, мы решили, что необходимо обращаться в суд.

Помогли вернуть водительские права. Наше решение и результат Однако при проведении обследования диагноз, поставленный нашему клиенту, не подтвердился. Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию! Написать юристу help mfl. Выплаты при увольнении: по сокращению, соглашению сторон Консультация юриста по трудовым спорам Жалоба в прокуратуру на невыплату заработной платы Иск о взыскании заработной платы. Услуги Как мы работаем Прайс-лист Оплата. Для жалоб и предложений обращайтесь e.

Все права защищены. Оставьте вопрос и юристы свяжутся с вами! Отправьте нам логин Skype и мы свяжемся с Вами. Или звоните. Оставьте ваш номер и наши специалисты свяжутся с вами. Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время по телефону или email.

Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса. Спасибо за обращение. Ваша заявка получена. Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут. Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в личном кабинете или по e-mail. Ваш е-mail. Ваш отзыв.

консультация юриста по сокращению на работе

This Post Has 4 Comments

  1. Замечательно, это весьма ценное сообщение

  2. Нада добавить еще пункт

  3. Не горю желанием смотреть......

  4. Браво, какие нужные слова..., великолепная мысль

Добавить комментарий

  • 1
  • 2
Close Menu